Recrutement

Politique RH Dispam


Le groupe 2M/DISPAM connaît depuis sa création en 1970 une croissance exponentielle.

Nous sommes aujourd’hui 500 hommes et femmes mobilisés pour la satisfaction de nos clients.

Pour faire face à son développement, le groupe 2M/DISPAM recherche des candidats motivés et impliqués dans la réalisation de leur mission.

Notre activité de prestation de service fait de nos collaborateurs la principale valeur ajoutée de l’entreprise.

Notre politique de ressources humaines s’articule autour de trois axes :

Le recrutement :

Chaque année nous recrutons des collaborateurs de tous horizons avec des profils essentiellement opérationnels, techniques, mais aussi managériaux avec ou sans expérience. Chacun, dans la conduite de sa mission, faisant preuve de transparence d’intégrité et de loyauté

L’intégration :

Dès l’entrée dans le groupe, tout nouveau collaborateur bénéficie d’une intégration personnalisée adaptée à son profil et à la diversité de nos métiers. Chacun bénéficiant d’un référentiel de fiches techniques ainsi qu’une fiche de poste ou un manuel lui permettant une autonomie rapide dans l’accomplissement de ses missions.

La gestion individualisée des performances et des carrières de chacun :

Une politique de rémunération motivante et liée à la performance de chacun, l’individualisation des plans de développement ou encore l’entretien d’évaluation annuel permet au groupe de proposer à chaque collaborateur des perspectives stimulantes de développement professionnel et personnel.

Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs : esprit d’entreprise, réactivité, enthousiasme, goût du challenge, nous vous invitons à consulter nos dernières offres d’emploi dans la rubriques « recherche emploi » ou à laisser une candidature spontanée dans la rubrique « candidature spontanée ».

Candidature spontanée

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